最近，关于森林狼队内的争吵和不和谐的消息在媒体上广为传播。戈贝尔指责队友不传球，而恩比德则嘲讽唐斯表现如同软蛋。这种内讧对于球队的凝聚力和团队配合来说是非常不利的，因此需要采取一些措施来解决这个问题。
球队内部应该加强沟通和理解。球员之间的互相理解和尊重是团队成功的基础。教练和领导者应该起到调解和引导的作用，倾听球员的意见和问题，为他们提供解决问题的机会。通过对话和谈判，帮助球员们理解彼此的角色和责任，以及团队合作的重要性。
为了解决这个内讧问题，球队应该加强集体意识的培养。每个球员都应该明白，团队的成功比个人成绩更为重要。教练需要从战术和战略角度出发，强调团队合作和协作的重要性。组织一些团队建设活动，提高球员之间的默契程度，增强团队凝聚力。
领导者在团队内起着至关重要的作用。他们应该展示出良好的榜样和领导能力，激励和鼓舞队员们。在这种情况下，教练应该充当主要的领导者，通过他们的言行来影响球队的氛围。教练可以选择与球员进行一对一会谈，了解他们的想法和担忧，并提供积极的反馈和建议。
为了鼓励球员们展现合作和团队精神，可以设立一些奖励机制。例如，赛后表现出色的球员可以得到特殊奖励或合作精神奖。这些奖励可以是物质激励，也可以是口头的认可和赞扬。这将激励球员们更加努力地为团队贡献。
如果内部措施无法有效解决问题，球队可以考虑寻求外部帮助。例如，邀请心理学家或团队建设专家来帮助球员们处理心理问题并改善团队配合。外部专家可以提供客观的观点和建议，帮助球队解决内部纠纷。
森林狼队必须迅速采取行动来解决内讧问题。通过加强沟通，提高集体意识，增强领导力，奖励合作和团队精神，以及寻求外部帮助，球队可以重建团队凝聚力，重新回到成功的轨道上。
