中国足球一直以来都面临着选不对教练的问题，无论是从国内还是国外，国足的教练岗位都充满了挑战和不确定性，为什么国足总选不对教练呢？本文将从多个方面进行深入探讨。
1、世界杯压力
国足的教练岗位承载着巨大的世界杯压力，作为世界上最高水平的足球赛事，世界杯每四年举办一次，各国球队都为之全力以赴，国足教练需要在世界杯前进行大量准备，包括战术布局、球员状态调整等，这要求教练具备极高的足球智慧和心理素质，这种压力往往让国足教练在比赛中过于谨慎，甚至有时会采取过于保守的战术，从而影响球队的整体表现。
2、联赛压力
除了世界杯，国足的教练岗位还面临着联赛压力，中国足球联赛（CSL）作为亚洲顶级的足球联赛之一，吸引了众多国内外优秀球员和教练，国足教练需要在联赛中保持球队的稳定和竞争力，这对教练的战术布局、球员状态调整以及球队整体实力提出了极高的要求，由于各种原因，如球员伤病、比赛场地等，国足教练在联赛中常常会遇到各种挑战和困难。
3、球员状态调整
国足的教练岗位需要不断对球员状态进行调整，足球比赛是一项集体运动，球员的状态和表现直接影响到球队的整体实力，国足教练需要根据比赛对手、比赛场地以及球员自身情况等因素，对球员状态进行及时调整，由于国足球员在比赛中经常出现情绪波动、体能下降等问题，教练在调整球员状态方面往往面临着巨大的挑战。
1、选材标准不明确
国足在选拔教练时，往往缺乏明确的选材标准，这导致了许多有能力的教练无法被及时发现和任用，由于国足教练岗位的高要求，没有合适的人选也容易导致选不对教练的情况发生。
2、考核体系不健全
国足教练的考核体系也存在一些问题，目前，国足教练的考核主要依赖于比赛成绩和球员表现，由于比赛成绩受到多种因素的影响，如对手实力、比赛场地等，这种考核方式并不全面和客观，对于教练的战术布局、球员状态调整等方面的考核也相对较少，这导致了一些教练在比赛中过于注重成绩而忽略了球队的整体发展。
3、人才储备不足
国足在教练人才储备方面也存在不足，目前，中国足球的教练人才相对较少，且大部分都在国外高水平联赛中效力，这使得国足在选拔教练时面临的选择范围相对有限，由于中国足球的教练培养体系尚不完善，年轻教练的成长和发展也受到了一定的限制。
国足总选不对教练的原因是多方面的，为了改善这一状况，本文提出以下建议：
1、明确选材标准
国足在选拔教练时应该制定明确的选材标准，除了关注候选人的专业能力和经验外，还应该注重其性格、领导能力和团队合作精神等方面，通过制定全面的选材标准，可以确保选拔出合适的教练来带领球队取得更好的成绩。
2、健全考核体系
国足应该建立更加全面和客观的考核体系，除了关注比赛成绩和球员表现外，还应该对教练的战术布局、球员状态调整等方面进行严格的考核，应该采用多种考核方式相结合的方法，以确保考核结果的公正性和准确性。
3、加强人才储备
国足应该加强教练人才储备的建设，通过完善教练培养体系、加大对年轻教练的培养力度等方式，可以为中国足球储备更多的优秀教练人才，也应该积极引进国外高水平联赛的优秀教练，以丰富国足教练的选择范围。
4、提高心理素质和抗压能力
国足教练需要提高心理素质和抗压能力，足球比赛是一项充满不确定性的运动，教练需要具备极高的心理素质和抗压能力来应对各种挑战和困难，通过加强心理辅导、提高个人素养等方式，可以让国足教练更好地应对各种压力和挑战。
5、加强团队建设和沟通协作能力
国足教练需要注重团队建设和沟通协作能力的培养，足球比赛是一项集体运动，需要球队成员之间的紧密配合和协作，教练需要注重团队建设和沟通协作能力的培养，以提高球队的整体实力和凝聚力。
国足总选不对教练的问题是多方面的原因导致的，通过明确选材标准、健全考核体系、加强人才储备以及提高心理素质和抗压能力等方式的实施，有望改善这一状况并推动中国足球事业的发展。
