有关“法院办案大厅人员提前离岗就餐”的事件引起了社会的广泛关注，据报道，某法院办案大厅的工作人员在工作时间提前离岗，前往餐厅就餐，期间未安排人员值班或接访，导致一些前来办事的当事人无法找到相关工作人员，从而影响了案件的审理进度。

对于这一事件，法院方面进行了回应，他们表示，这是个别工作人员违反工作纪律的行为，已经对相关责任人进行了严肃处理，法院也意识到了自身在管理制度上存在的漏洞，将进一步加强内部管理，完善相关制度，确保类似事件不再发生。

这一事件仍然引发了人们对法院工作纪律和管理制度的质疑，作为司法机构的重要组成部分，法院在维护社会公平正义方面具有举足轻重的地位，任何违反工作纪律的行为都可能损害司法机构的形象和公信力。

为什么会出现这种情况呢？可能是由于个别工作人员对自身的工作纪律要求不够严格，或者对工作的责任心不够强，也可能与法院的管理制度有关，如果法院在内部管理上存在漏洞或者制度执行不够严格，那么类似事件就可能会再次发生。

针对这种情况，我们应该采取哪些措施来弥补制度漏洞呢？法院应该加强对工作人员的教育和培训，提高他们对工作纪律的认识和重视程度，法院应该完善内部管理制度，确保各项制度能够得到有效执行，可以加强对工作人员的日常监督和考核力度，对于违反工作纪律的行为进行严肃处理，还可以考虑在办案大厅设置值班人员或者安排轮班制度等方式来确保案件的审理进度不受影响。

“法院办案大厅人员提前离岗就餐”的事件虽然是个别现象但也反映了当前司法机构在内部管理上存在的问题和不足，因此我们需要采取切实有效的措施来弥补制度漏洞加强内部管理提高司法机构的形象和公信力以维护社会的公平正义。