我们来了解一下这个工作制度的基本含义，这个工作制度可以分为几个部分，每个部分表示不同的工作天数和休息天数。“上6休3”表示连续工作6天，然后休息3天；“上3休2”表示连续工作3天，然后休息2天；“上5休1”表示连续工作5天，然后休息1天；“上2休7”表示连续工作2天，然后休息7天，这些安排可以根据具体的工作需求进行选择和组合。

我们来看看这个工作制度在不同行业和不同岗位的应用情况，对于服务行业来说，这个工作制度可以很好地满足员工的工作需求，服务行业的工作时间通常比较灵活，而且需要员工具备较高的服务意识和灵活性，这个工作制度可以根据客户的需求进行调整，同时保证员工有足够的休息时间。

对于制造行业来说，这个工作制度同样具有优势，制造行业通常需要员工连续工作一段时间，以保证生产进度和产品质量的稳定，这个工作制度中的“上6休3”和“上5休1”等安排可以很好地满足制造行业的需求，同时保证员工有足够的休息时间。

这个工作制度并不是适用于所有行业和所有岗位，对于某些需要24小时不间断工作的岗位，或者需要员工随时待命的岗位，这个工作制度可能并不适用，对于需要员工具备较高专注力和连续性的岗位，这个工作制度也可能不是最佳选择。

除了考虑行业和岗位的需求外，还需要考虑员工的感受和需求，虽然这个工作制度可以带来更大的灵活性和自主性，但也可能给员工带来更大的工作压力和不确定性，在引入这个工作制度时，需要与员工进行充分的沟通和协商，确保他们能够理解和接受这个新的工作安排。

对于公司来说，实施这个工作制度也需要做好相应的管理和规划工作，需要合理安排员工的工作时间和任务量，避免出现过度的加班和压力；需要建立完善的休息和娱乐设施，保证员工能够享受到足够的休息和娱乐时间；需要加强员工的培训和教育，提高他们的专业素养和综合能力。

“上6休3上3休2上5休1上2休7再上5休1”的工作制度在不同行业和不同岗位的应用情况有所不同，虽然它可以带来更大的灵活性和自主性，但也需要考虑员工的感受和需求以及公司的管理和规划工作，通过合理的安排和管理，相信这个工作制度可以在不同行业和不同岗位中发挥更大的优势和作用。