国家公布了延迟退休年龄方案对照表，引起了社会的广泛关注，该方案旨在应对人口老龄化问题，通过推迟退休年龄，增加劳动力供应，缓解养老压力，本文将从多个角度对延迟退休年龄方案进行对照分析，探讨其优缺点及可能对社会造成的影响。

方案背景与目标

随着人口老龄化的加剧，养老问题已成为社会关注的焦点，延迟退休年龄方案旨在通过推迟退休年龄，增加劳动力供应，缓解养老压力，同时提高个人养老金积累，确保老年生活的稳定。

1、延迟退休年龄：将男性退休年龄从60岁推迟至65岁，女性退休年龄从55岁推迟至60岁。

2、养老金调整：根据缴费年限和缴费金额，调整养老金发放标准，鼓励多缴多得。

3、弹性退休制度：允许符合条件的劳动者提前退休，但提前退休者需承担一定的养老金损失。

方案优缺点

1、优点：

（1）增加劳动力供应：延迟退休年龄有助于缓解劳动力短缺问题，提高社会生产力。

（2）缓解养老压力：通过推迟退休，可以增加养老金积累，减轻养老负担，确保老年生活的稳定。

（3）激励个人储蓄：养老金调整政策可以激励劳动者多缴多得，增加个人养老金积累。

2、缺点：

（1）就业压力增加：延迟退休可能导致部分劳动者就业压力增大，特别是那些技能单一、竞争力较弱的劳动者。

（2）性别歧视：将女性退休年龄推迟至60岁，可能加剧性别歧视问题，影响女性劳动者的权益。

（3）社会负担加重：虽然推迟退休可以缓解养老压力，但短期内可能加重社会负担，影响经济发展。

方案影响分析

1、对劳动者的影响：延迟退休年龄对劳动者的影响较大，它增加了劳动力供应，缓解了养老压力；也可能导致部分劳动者就业压力增大，特别是那些年龄较大、技能单一的劳动者，性别歧视问题也可能影响女性劳动者的权益。

2、对企业的影响：延迟退休年龄可能对企业造成一定影响，企业可以享受到更多的劳动力供应，提高生产力和经济效益；也可能面临更高的用工成本和社会负担，企业需要权衡利弊，做出合理的应对。

3、对社会的影响：延迟退休年龄对社会的影响具有双重性，它可以缓解养老压力，提高社会生产力；也可能加重社会负担，影响经济发展和社会稳定，政府需要采取相应措施，确保方案的顺利实施和社会和谐稳定。

延迟退休年龄方案具有优缺点并存的特点，为了应对人口老龄化问题并促进社会稳定和经济发展，政府应采取相应措施来完善方案并减轻其负面影响，加强职业技能培训、提高劳动者就业竞争力；完善性别歧视法律法规、保障女性劳动者权益；以及加强社会保障体系建设、确保方案顺利实施等。